Über das Projekt des Career Service der Technischen Universität Chemnitz werden Angebote für internationale Hochschulabsolventen bereitgestellt, um die Arbeitgeber der Stadt Chemnitz mit Fachkräften zu versorgen und Abwanderung in andere Bundesländer zu verringern. Die TU Chemnitz arbeitet im Projekt mit den Kooperationspartnern Industrie- und Handelskammer Chemnitz, Agentur für Arbeit Chemnitz, Handwerkskammer Chemnitz sowie dem IQ Netzwerk zusammen.

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Das Projekt als Aktion der Liga der Spitzenverbände der Freien Wohlfahrtspflege Chemnitz stellt die Attraktivität, Vielseitigkeit und die Möglichkeiten des Pflegeberufes dar, um potentielle Fachkräfte zu gewinnen, politische Entscheidungsträger zu sensibilisieren sowie Fachkräfte zu würdigen und in der Identifikation mit dem Beruf zu stärken und dadurch zu binden.

Am 12. Mai 2022 fand dafür „Ein Abend für die Pflege“ im Kino Metropol statt.

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Das Projekt des Bildungswerks der Sächsischen Wirtschaft gGmbH – Bildungszentrum Chemnitz beinhaltet u.a. den Aufbau integrationsunterstützender Netzwerke und Strukturen mit dem Ziel der Begleitung ausländischer Fachkräfte oder Azubis in den Arbeits- und Ausbildungsmarkt. Die Begleitung beinhaltet dabei auch die Beratung und Sensibilisierung von Unternehmen für andere Nationalitäten im eigenen Betrieb und das Teambuilding mit deutschen Kollegen.

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Das Projekt der Bildungs-Werkstatt Chemnitz gGmbH soll Eltern und Lehrer:innen als die wichtigsten Multiplikatoren hinsichtlich der Berufs- und Studienwahl aussagekräftiger zu machen, damit Schüler:innen möglichst beim ersten Anlauf den passenden Ausbildungsplatz für sich in einem regionalen
Ausbildungsunternehmen finden.

Das Projekt möchte Unternehmen dabei begleiten, Fachkräfte und Bewerber aus dem Ausland zu gewinnen und erfolgreich zu integrieren. Gerade für KKU und KMU ist die Besetzung von Ausbildungsstellen mit Bewerbern aus dem Ausland sehr schwer. Neben dem Aufbau von Netzwerken soll auch eine Willkommenskultur etabliert werden.

Ziel des Projektes ist es, zum einen in Beispielvorhaben in und mit Unternehmen (insbesondere KMU) der industriellen Kernbranchen in Chemnitz unter Einbeziehung von Betriebsräten betriebliche Lösungen zur Fachkräftesicherung im demografischen Wandel zu entwickeln. Zum anderen soll in einem branchen- und netzwerkbezogen Ansatz ein kontinuierlicher Wissens- und Erfahrungstransfer zu demografiesensiblen Personalstrategien, der Gestaltung der Arbeit in der modernen Industrie („Industrie 4.0“) sowie zur Gestaltung „Guter Arbeit“ im digitalen Wandel organisiert werden.

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